„Ignitis renewables“ siekia sukurti darbo kultūrą, paremtą mentoryste kasdieniame bendravime, kurioje aiškiai atsispindi įvairovė, atvirumas ir bendro tikslo siekis. Įgalindami įvairius požiūrius, įgūdžius ir kūrybines idėjas, galime užtikrinti, kad įmonėje klestėtų geriausios idėjos.
Turime keturias dinamiškas darbo vietas Baltijos šalyse – Vilniuje, Rygoje, Taline ir Varšuvoje. Mūsų modernūs biurai suprojektuoti vienodai, todėl atvykus pas kolegas bus lengva orientuotis ir prisitaikyti. Mūsų darbo vietos įrengtos pagal atvirumo, malonios ir bendradarbiauti patogios atmosferos principus. Mūsų biuruose įrengtos skirtingos specialios zonos, atitinkančios įvairius mūsų komandų poreikius, įskaitant mažesnius kambarius, skirtus minčių lietaus sesijoms, patogias poilsio zonas, skirtas atsipalaiduoti, ir ergonomiškas darbo vietas, didinančias produktyvumą.
Gali būti sudėtinga rasti laiko sau, kai aplink visi skuba. „Ignitis renewables“ nustatome aiškias gaires, kada padaryti pertraukėlę, kada dirbti susikoncentravus, o kada planuoti susitikimus ir atrašyti į laiškus. Taip pat dalinamės geriausiomis laiko planavimo praktikomis. Mes esame draugiška šeimoms įmonė – organizuojame renginius, stovyklas ir erdves vaikams, kol tėvai dirba.
Blogos emocijos niekada neprives prie gerų sprendimų, todėl fizinei ir psichologinei gerovei užtikrinti pasitelkiame įvairias paramos programas, pavyzdžiui, gerovės mentorius arba emocinės pagalbos liniją. „Ignitis renewables“ yra į žmogų orientuota organizacija, todėl mūsų emocinės gerovės programos yra orientuotos į darbuotojų emocinės gerovės užtikrinimą. Viena iš jų – mūsų kolegos, veikiantys kaip gerovės mentoriai, kurie yra „Ignitis grupės“ darbuotojai, baigę psichologinius mokymus. Be įprastų darbo funkcijų, jie taip pat teikia emocinę paramą ir nuoširdžiai kalbasi su kolegomis apie gyvenimą ir darbą.
Šiuo metu „Ignitis grupės“ darbuotojus sudaro 70 proc. vyrų ir 30 proc. moterų, tačiau mūsų galutinis tikslas – lyčių lygybė.
Pas mus dirba ir jaunesni nei 24 m. ir vyresni nei 57 m. žmonės. Jaunatviškas entuziazmas ir ilgametė patirtis energetikos sektoriuje įgalina svarbius pokyčius.
Šiuo metu 1 proc. mūsų darbuotojų turi sumažintą darbingumą. Mes tikime, kad kiekvieno indėlis yra svarbus siekiant žalesnės ateities.
2022 m. „Ignitis grupė“ pasiekė lyčių balansą tarp naujų darbuotojų: 56 proc. vyrų ir 44 proc. moterų, kuris atitinka lyčių balanso politiką, taikomą Lietuvos įdarbinimo agentūroms.
Atrankų metu vadovai įsipareigoja užtikrinti lygias galimybes, taip mes užtikriname lygybę darbo vietoje, nepriklausomai nuo amžiaus, lyties, rasės, etninės kilmės, tikėjimo, seksualinės orientacijos ar su darbu nesusijusių aspektų.
Siekiame įtvirtinti lygybę darbo vietoje visais lygmenimis, įskaitant aukščiausio lygio vadovus, tokiomis iniciatyvomis, kaip #EnergiseEquality ir tokiomis mentorystės programomis, kaip „Women Go Tech“.
Minime Tarptautinę dieną prieš homofobiją, transfobiją ir bifobiją, o 2022 m. pirmąkart dalyvavome „Baltic Pride“ eitynėse, taip siekiant sukurti įtraukią aplinką LGBTQ+ kandidatams bei jau dirbantiems kolegoms.
Pagrindinis mūsų siekis yra sukurti 100 proc. saugią ir žalią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms.
