
„Mano darbas iš esmės sukasi apie žmones.“ Taip Žyginta Žilinskaitė atsakė, paklausta apie savo pareigas ir atsakomybes. O kai dirbi su žmonėmis, stiprus asmeninis ryšys yra labai svarbus.
„Stengiuosi užtikrinti, kad visiems būtų malonu čia dirbti. Tad, pagrindinis mano darbas yra pažinti žmones.“
Vis dėlto, būdama vyresniąja darbuotojų patirčių specialiste, Žyginta daro daug daugiau nei tik ryšio su kiekvienu darbuotoju kūrimas. Jai paskirta ir statyti tiltus tarp skirtingų žmonių bei komandų, kad organizacija būtų vientisa ir procesai veiktų sklandžiai.
„Mano įprastą darbo dieną sudaro krūvos iškilusių klausimų sprendimas ir ieškojimas būdų, kaip optimizuoti vidinius procesus. Tačiau tai padaryti įmanoma tik per tikslinę, įtraukiančią ir savalaikę vidinę komunikaciją. Kitaip tariant, pagrindinis iššūkis mano darbe yra užtikrinti, kad žmonės būtų įtraukti ir informuoti.“
Nuo kiekvieno komandos nario pažinojimo asmeniškai, iki aiškios komunikacijos ir įvairių komandinių renginių, kuriuos organizuoja Žyginta – viskas sukasi apie ryšius.
Užduoties apimtis
Nors Žygintos įsipareigojimas asmeniškai pažinti kiekvieną darbuotoją yra sveikintinas, dėl spartaus „Ignitis renewables“ augimo tai tampa išbandymu. „Darosi vis sunkiau ir sunkiau pažinti visus žmones“, pripažįsta ji. „Turėkite omenyje, kad praeitais metais prisijungė apie 100 naujų žmonių.“
Nepaisant to, Žyginta šios praktikos lengvai nepaleis, nes supranta jos vertę. „Įtraukiant darbuotojus nuo pirmos dienos labai padeda užtikrinti, kad jie bendraus su komanda ir vėliau.“
Komandos nariai iš viso pasaulio
Be iššūkio dirbti žaliosios energetikos sektoriuje (kur ji neturėjo patirties ir kuris ją traukė), labiausiai ją traukė „Ignitis renewables“ komandos įvairovė. „Komandos tarptautiškumas buvo pirmasis mane sudominęs dalykas“, aiškina ji.
Daugiakultūrės komandos gali žmogų praturtinti ir yra naudingos. Tačiau yra ir tarpkultūrinių spąstų, kurių reikia vengti, ypač kai tavo užduotis – užmegzti ryšį su visais ir padėti jiems jaustis kaip namie.
„Kartą buvo juokingas nesusipratimas, kai pasveikinome savo kolegą Matthew su gimtadieniu, nors tai nebuvo jo gimtadienis“, prisimena Žyginta. „JAV dienas ir mėnesius rašo iš kitos pusės, tad iš to ir kilo nesusipratimas. Galiausiai, Matthew šventė savo gimtadienį du kartus, tad tai buvo tikrai ne bloga klaida ir mes daug iš to juokėmės.“
Įmonės kultūra, kuri suartina žmones
Geras humoro jausmas gali labai pagelbėti, kai reikia suvienyti žmones, atėjusius iš skirtingų aplinkų. Na ir čia ne paslaptis, kad „Ignitis renewables“ turi jo sočiai.
„Mūsų komandoje smagu kasdien“, patikina Žyginta. „Jei prasta diena, eikite paskaityti komentarų mūsų „Teams“ kanale.“
Žyginta sako, kad yra daug kitų svarbių „Ignitis grupės“ kultūros aspektų, kurie formuoja stiprius ryšius tarp žmonių.
„Komandoje nejauti hierarchijos prieskonio“, pastebi ji. „Kiekvienas gali laisvai bendrauti su aukščiausio lygio vadovais ir kolegomis iš kitų skyrių. Mūsų įmonės vadovas yra tipiškas to pavyzdys. Jis niekada nepraleis progos pajuokauti.
Bendrai, vidinę kultūrą įvardinčiau kaip lanksčią ir palaikančią, kur vertinamas stiprus komandinis darbas ir laisvė išsakyti idėjas ir tobulėti.“
Žygintai tai gera žinia, nes kai tavo darbas yra sukurti ryšį tarp šimtų žmonių iš skirtingų šalių, atvira, draugiška ir pozityvi kultūra padeda tai padaryti daug lengviau.